你的工资由甲方和催收公司签订的合同的基础上，公司在剥削你一大部分，一周要上6天班，一天10小时，9-12点上班12-1:30休息1:30-7点上班底薪就1600,全勤200,其他就是靠绩效，公司会法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计
小时工作为非全日制用工也享受劳动法所规定的与全日制用工应当享受的权益包括假期、社保、奖金等相关福利，对于小时工的工作时长，不得超过每日四小时，每周四十小时。上述就是找法网工作时间上，两班倒的一般是工作10个小时，像题主这样工作12个小时工价又低的我是不建议干下去了。还
我同学之前是在烟台的富士康，底薪只有2000 元左右，他每个小时的加班费=1750÷21.72(每月21.75 天)÷8(每天八个小时)×1.5(平时加班是1.5 倍)或者×2(周末加班2 倍)=15 (应属于计时，或者计件，一边多是签的劳务合同，但无论劳动还是劳务，在试用期间，需要提前3天提离职。
工作时间虽然已经超过《劳动合同法》针对非全日制用工要求的每天4个小时，但是也没有完全符合全日制用工的条件，例如工资的支付周期仍为15天之内。《劳动法》第而你公司要求小时工必须干满4个月，属于内部的约定，与相关法律相违背，所以是无效的。但反过来说，尽量还是干满4个月比较好，省的因此产生劳动争议，虽然自己能胜诉
