【法律分析】有，用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动加班费其实，临时工加班是可以享受到加班费的。我国《劳动法》明确规定，只要与单位建立劳动关系，订立劳动合同的，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，因此享有平
一、小时工加班有加班费吗由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，并于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应为非全日制用工购买您好！您咨询的事项涉及非全日制员工加班费的问题，故您有权申请劳动仲裁。现根据您提供的信息作如下回复：根据法律规定，非全日制用工，一般实行小时工资制，在同一
ˋ＾ˊ〉-# 临时工有加班费。根据法律规定，临时工每天加班不能超过一小时，特殊情况下，每天加班不能超过三小时，每月不能超过36小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排临时工加班的临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“
临时工是有加班费的。根据法律规定，临时工每日加班不能超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不能超过36小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，综上所述，如果你是工厂的临时工，加班工资根据我国的劳动法规定，平常时间的加班费是按照正常工资的150%计算的，而假日的加班费是按照200%计算，法定节假日的加班
